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关于在公司内部公开选拔清水川项目部

日期:2020-01-20  


为做好清水川项目部组建工作,按时、顺利、稳妥进驻清水川电厂,全面履行清水川项目部职责,保证清水川电厂设备安全稳定运行。根据公司工作安排,在公司内部公开选拔清水川项目部部分岗位人员,选拔工作由人力资源部牵头、工程技术部配合,公开、公平、公正开展工作,具体安排如下:

 

一、项目简介

清水川电厂维保项目工程范围是:#1、#2、(2×300MW) 、#3、#4(2×1000MW)机组汽机及附属系统、锅炉及附属系统、电气一次系统、#1、#2机组6kV和#3、#4机组10kV以下的电气二次设备及保护控制回路、热工控制系统的就地设备、综合泵房及供水系统、除灰及脱硫和脱硝及附属系统、化水和废水处理及附属系统、输煤及附属系统等,以及本工程范围内的消防水系统、采暖系统、电缆沟道和桥架、所有给排水沟道、给排水系统、热网及其附属设备、设施的所有检查、保养、维修、抢修、D 修、临修、技术监督配合、危险源、隐患整改、安评整改,定期工作、一般性试验及检测、零星维修(含更换、拆除等)、小型技更改项目、未列入机组A\B\C级检修项目等设备系统维护、修理和建设工作。其中包括所有工作的设备台账等技术管理工作。

 

二、招聘岗位及岗级


组织机构

岗位名称

职数

岗级

  安技办

 (5人)

项目部炉燃主管

1

23-25

项目部汽化水主管

1

23-25

项目部电气专业工程师

1

20-22

项目部灰硫专业工程师

1

20-22

项目部综合专业工程师

1

20-22

综合办

2人)

计划专业工程师

1

20-22

项目部综合办业务员(物资)

1

15-16

项目部综合办业务员(财务)

1

15-16

机务队

(7人)

汽机班班长

2

20-22

锅炉班班长

2

20-22

灰硫班班长

2

20-22

综合班班长

1

20-22

仪电队

(3人)

热控班班长

1

20-22

电气班班长

2

20-22

合计

 

18

 

 

三、津补贴标准

(一)地区差:120元/·天

(二)交通补助:600元/·月;

(三)其他津补贴按照公司相关制度执行。

 

四、岗位及条件

岗位名称

岗位条件

备注

项目部主管

1.文化程度:专科。

2.职称:中级。

3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。

4.工龄:不限。

5.政治面貌:不限。

1.同层级及以上者优先。

2.工作业绩突出者,条件适当放宽。

项目部

专业工程师

1.文化程度:专科。

2.职称:中级。

3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。

4.工龄:不限。

5.政治面貌:不限。

1.同层级及以上者优先。

2.工作业绩突出者,条件适当放宽。

项目部机务(仪电)

专业班长

1.文化程度:专科。

2.技能/职称:技师/助理工程师

3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。

4.工龄:不限。

5.政治面貌:不限。

1.同层级及以上者优先。

2.工作业绩突出者,条件适当放宽。

项目部

综合办业务员

1.文化程度:专科。

2.职称:不限。

3.工作经历:同层级及以上;下一层级工作2年以上;下下一层级工作5年以上。

4.工龄:不限。

5.政治面貌:不限。

1.同层级及以上者优先。

2.工作业绩突出者,条件适当放宽。

 

五、选拔及上岗程序

(一)个人填写报名表(见附件1)交人力资源部报名(信息平台、微信、短信、书面报名均可)

(二)人力资源部整理、筛选报名资料,组织相关部门共同进行面试;

将面试结果公司总经理办公会确定人选

(三)人力资源部印发员工岗位变动通知单

(四)被选拔员工办理工作交接手续,到清水川项目部报到。

 

六、时间安排

报名:20201月20——210

选拔:2020215——31

工作交接报到:按照清水川项目部业务进展,公司人力资源部提前1周通知录用人员到工程技术部进行工作交接。

 

.

 

人力资源部

2020119

 

 

  

附件一 :   

 

清水川项目部公开选拔人员报名表

日期:

姓名

 

性别

 

出生年月

 

身体状况

 

现岗位

 

职称

 

第一学历

 

学位

 

毕业时间

 

学校及专业

 

最高学历

 

学位

 

毕业时间

 

学校及专业

 

工作经历

   

获得奖励

    

 

第一志愿

 

第二志愿

 

 

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